ÖBB mehrfach für Diversity-Aktivitäten prämiert



(Wien, 20. April 2024) - Die ÖBB haben die größte Auszeichnung der Diversity Leaders Challenge 2024 erhalten: Den WEconomy Award in der Kategorie „DEI-Champion“ für Unternehmen mit umfassender Strategie, KPIs und Umsetzungsmaßnahmen im Bereich „Diversity“, „Equity“ und „Inclusion“ (DEI). Die Diversity-Aktivitäten der ÖBB wurden gestern, 28. April, bei der Minerva Gala im ORF Radiokulturhaus gleich zwei Mal ausgezeichnet.

ÖBB Konzernpersonalchefin Martina Hacker betont: „Um echte Gleichstellung zu erreichen, haben wir noch viel zu tun. Deshalb ist es besonders wichtig, dass es bei den ÖBB das Lösungscenter Inclusion & Diversity gibt, das tagtäglich unermüdlich für dieses Ziel kämpft. Ich freue mich sehr, dass diese ausgezeichnete Arbeit für mehr Vielfalt nun gleich mit zwei Awards prämiert wurde.“
ÖBB Lösungscenter Inclusion & Diversity ist „DEI-Champion“ 

In der Kategorie „DEI- Champion“ stach das im 2022 gegründete ÖBB Lösungscenter Inclusion & Diversity mit seinem umfassenden Portfolio aus den Einreichungen des WEconomy Awards, die im Rahmen der Minerva Gala überreicht wurden, hervor. Die WEconomy Initiative setzt sich für Vielfalt und Inklusion in der österreichischen Arbeitswelt ein. Die ÖBB überzeugten die 13-köpfige Jury mit einer umfassenden Diversity-Strategie, klaren KPIs und konkreten Umsetzungsmaßnahmen, die Vielfalt im Unternehmen fördern, faire Behandlung sichern und die Attraktivität des ÖBB-Konzerns als Arbeitgeber stärken.

ÖBB als „Top Female Workplace“ ausgezeichnet

Dass die ÖBB an der Entwicklung und Herstellung einer respektvollen, offenen Arbeitskultur mit gleichen Chancen für alle Mitarbeiter:innen ¬arbeiten, wurde im Rahmen der Minerva Gala mit der Auszeichnung „Top Female Workplace“ gewürdigt.

Im ÖBB-Konzern arbeiten aktuell rund 16%. Frauen Bis 2026 haben sich die ÖBB einen Frauenanteil von 17% als Ziel gesetzt. Um dieses Ziel zu erreichen und Frauen im Unternehmen zu fördern, setzen die ÖBB unter anderem auf flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuungsangebote, Netzwerktreffen und der Etablierung des Frauen-Karriere-Index (FKi).